Gender Equality Plan 2024-2026
Con una forza lavoro composta per oltre il 70 % da donne, il Piano assicura che questo dato si traduca in pari opportunità di accesso, crescita e retribuzione e non in squilibri strutturali.
Le azioni sono organizzate in quattro assi principali:
Work-life balance e welfare aziendale;
Equilibrio di genere nel recruiting, nella formazione e nelle carriere;
Riduzione del gender pay-gap e monitoraggio delle politiche premianti;
Sicurezza e tutela: prevenzione di violenza di genere e promozione della Medicina di Genere.
Un gruppo di lavoro interfunzionale e il Comitato Unico di Garanzia seguiranno indicatori e report periodici, garantendo trasparenza e aggiornamenti costanti dei risultati.
In sintesi, il GEP integra valori, politiche HR e obiettivi ESG, facendo della parità di genere un fattore chiave di qualità clinica, ricerca e sostenibilità.
